好多網路行銷單位,及網路行銷老師都在開辦line行銷及line@課程。

我始終沒有跟任何line行銷老師搭配推廣!!

只有這場LINE@商機大引爆~我破例了!!!........

LINE@商機大引爆

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LINE在台灣的註冊人數已超過1700萬人,在智慧型手機上的使用人口已經超越最大的社群平台。

過去的上網人口,是越年輕的人越多,而年輕人消費能力較有限,但LINE的使用年齡層徹底翻覆,

20歲-39歲的使用人口佔總使用人口的41.9%,而40歲以上的使用人口,占了48.8%,

月收入超過4萬以上的
LINE用戶,占整體用戶40%以上,而其中更有8.9%用戶收入更高達8萬以上。

但這一切跟你有甚麼關係呢?


LINE公司最新推出的LINE@生活圈,猶如社群平台的粉絲團,但目前最大的社群平台,觸及率也未超過10%,而LINE@卻高達70%以上,更重要的是 申請免費 。

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均衡的工作與生活



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商品訊息描述:

現代社會中,常見許多人以「沒時間」為藉口,逃避家庭問題,或者將工作上的負面情緒帶回家,使家庭成為另一處戰場。在此同時,企業的態度又過於保守,武斷地劃分公私領域,也使「工作」與「生活」成為對立的兩極。然而,「工作」與「生活」果真誓不兩立嗎?本書諸位作者著眼於企業政策、社會價值,針砭過時的觀念,提出建議:兩性共事的時代來臨,加上男女傳統角色已有劇烈的轉變,企業必得有所因應,否則人才流失將勢不可免,個人與群體也將因此付出沈痛的代價。若企業與個人能合作,產生良好的互動,則工作與生活必能相互加乘,不但能增加公領域的利益,也能滿足個人生活的需求與成就感。作者群簡介
  • 保羅?艾文思(Paul A. Lee Evans)法國楓丹白露歐洲管理學院的組織行為學教授,在研究和諮詢方面專長的領域為國際人力資源管理。他是《成功一定要付出這麼大的代價嗎?》與《跨國企業人力資源管理》(Human Resource Management in International Firms)、《全球化挑戰》(The Globalization Challenge)等書的合著者。
  • 哈利?李文森(Harry Levinson)本文首次刊出時,李文森教授為美國麻州波士頓市哈佛大學醫學院精神病學榮譽教授,並擔任「李文森中心」(Levinson Institute)委員會主席,該中心是位於波士頓的顧問公司,由精神科醫師與心理學家組成。李文森教授的著作經常發表於《哈佛商業評論》。
  • 派瑞?克立斯森(Perry Christensen)為WFD顧問公司(WFD Consulting)資深顧問,曾擔任許多公司的顧問,專長是工作/生活策略(work/life strategy)、工作再設計(work redesign)與變革管理流程(change management process)等等領域。克立斯森先生加入WFD顧問公司之前,在默克藥廠(Merck & Co. Inc.)任職長達十五年,任職各種人力資源主管的職位,負責設計、執行各項深具創意的人力資源策略及各項多元性與工作/生活的政策。克立斯森先生是「諮商委員會工作與生活領導會議」(Conference Board\’s Work and Life Leadership Council)的成員,並與華頓商學院合作進行長期研究,研究主題包括有效的工作/生活策略、管理能力和變革管理流程等等。他針對工作/生活策略寫過多篇文章,並與人共同編輯《整合工作與生活:華頓資源手冊》(Integrating Work and Life: The Wharton Resource Guide)一書。
  • 馬龍?阿帕加四世((Mahlon Apgar IV))一九九八年六月由柯林頓總統任命為「陸軍軍事基地與環境副部長」(Assistant Secretary of the Army for Installations and Environment)。在加入柯林頓政府之前,曾任阿帕加公司(Apgar and Company)的不動產顧問與總裁、麥肯錫顧問公司合夥人、史丹佛大學設計研究所教授,以及威靈頓管理公司(Wellington Management Company)不動產部門主管。阿帕加先生是大家公認在不動產、設備與基礎建設計畫方面的專家。他曾編輯過兩本書,也以不動產管理為主題寫過無數篇文章,著作廣泛刊登於《哈佛商業評論》與其他專業性期刊。
  • 麥克?基莫(Michael S. Kimmel)紐約州立大學石溪分校(SUNY at Stony Brook)的社會學教授,有七本著作,包括《男性的政治》(The Politics of Manhood)、《男性:文化歷史》(Manhood: A Cultural History)、《男性的生活》(Men\’s Lives)及《兩性分野的社會》(The Gendered Society)等等。他是跨領域學術期刊《男性與男性特徵》(Men and Masculinities)的編輯,該期刊為加州大學出版社(University of California Press)針對男性與男性特徵(men and masculinities)所出版的系列書籍。他是現任「男性反性別歧視全國組織」(National Organization for Men Against Sexism, NOMAS)的發言人,經常在美國與國外各大學演講。
  • 斯圖亞特?費德曼(Stewart D. Friedman)現任「福特汽車公司領導發展中心」(Ford Motor Company\’s Leadership Development Center)的領導人,為華頓商學院(Wharton Business School)管理學教授。費曼德博士是「華頓領導計畫」(Wharton Leadership Program)與「華頓工作/生活整合企畫」(Wharton Work/Life Integration Project)的創始領導人,他在取得組織心理學(organizational psychology)博士學位之前,曾擔任臨床心理學家與醫療主管長達五年之久。針對工作與生活整合、領導能力發展、個人與組織變革互動等主題,他都有豐富的文章與書籍著作。最新著作為與傑夫?葛林豪斯(Jeff Greenhaus)合著的《工作與家庭──朋友還是敵人?》(Work and Family—Allies or Enemies)。他同時擔任各種公、民營機構的顧問,也提供個別客戶管理方面的意見。
  • 菲南度?巴托羅梅(Fernando Bartolome)目前是西班牙皇家研究院(Instituto de Empresa)的管理學教授,也是位於法國楓丹白露(Fontainebleau)歐州管理學院(European Institute of Business Administration)的客座教授。與保羅?艾文思合著《成功一定要付出這麼大的代價嗎?》一書。巴托羅梅自一九六八年開始研究工作與生活的平衡這個主題,並且擔任許多美國、歐洲、拉丁美洲與亞洲跨國公司在這個主題與其他組織行為方面的顧問。
  • 菲莉西?舒華茲(Felice N. Schwartz)本文首次刊出時,舒華茲為非營利研究與顧問機構「Catalyst」(編注:http://www.catalystwomen.org)的總裁兼創始人。該組織與許多企業合作,致力提升女性的事業與領導能力。
  • 潔西卡?狄古特(Jessica DeGroot)非營利性組織「第三條路」(The Third Path Institute)的創始人兼董事長,該組織的主要目標是藉由重塑家庭模式,以增進員工在人生不同階段中整合工作與其他重要事項的能力。除了〈工作與生活:零和遊戲的終結〉一文之外,她也是《整合工作與生活:華頓資源手冊》一書的合著者,該書是教導個人與主管如何整合工作與私人生活的訓練手冊。狄古特女士曾擔任「華頓工作/生活圓桌會議」(Wharton Work/Life Roundtable)的共同召集人至一九九八年春天,目前在華頓商學院研究所講授企業家精神。她和先生育有兩名子女,在費城自宅工作,是平衡事業發展與家庭生活的典範。
譯者簡介柯雅琪:台大外文系畢業,輔大翻譯學研究所中英文口筆譯碩士,英國里茲大學人力資源管理碩士。現專職口筆譯工作,曾為許多國內外知名企業提供口譯服務。譯作包括《縱橫四海》、《深度匯談》、《2001年國際移轉計價》、《組織學習》等商業書籍。

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