學校班親會後,媽媽問我當過幾學期的幹部,因為在班親會活動中聽到學校講解台南市的超額比序辦法,一學期的幹部可以拿到三分,最多可以拿到滿分十分。我「委屈」地跟媽媽說,我只當過一個學期幹部,也就是在明年會考之前,幹部分數這一欄我已先輸七分,即使我會考五科都拿到「精熟級」,比序分數勢必無法排在領先群中。

為什麼我深感委屈?為什麼這些制定超額比序辦法的長官們認為當幹部就是一種多元?有沒有當幹部讓我從想要念的學術型高中掉落到技職高職,又是哪門子的適性揚才?

長官們可能不知道,每學期班級裡的幹部「選舉」就像是一場小團體的勢力展示,同學組成的小團體堂而皇之地分配每個人的幹部位置,非我族群,根本選不上。天真的我在國一上當幹部時,克盡職責,使命必達老師交代的任務,也因為這樣,我成了這些同學眼中的「抓耙子」,認為我不該凡事都跟老師報告,因為如此,我再也選不上幹部。

我自認做事負責公正,但超Acer E350S 亞太 威寶額比序,我就是先輸七分,對照一些當幹部同學不負責任的作為,難道隨波逐流、拉攏同學是國中生必須學習的多元能力嗎?

媽媽聽了很難過,我反而安慰媽媽,反正還有特招。但台南市獨辦特招的堅持又能維持幾年?又有多少學生要陷入超額比序的泥淖寶島少年 jump 內衣中?

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